Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Может ли главный бухгалтер совмещать должность

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совмещение должности главного бухгалтера и директора

Приказ о совмещении должностей — документ, фиксирующий выполнение одним работником функционала другого. К такой бумаге работодатели прибегают в ряде случаев, для того чтобы один из сотрудников, помимо своей основной деятельности, выполнял обязанности коллеги. Совместительство является более широким понятием.

Оно предполагает выполнение разных задач в разное время. То есть ответственный сотрудник работает на одном из мест и выполняет только один пакет задач. А потом, когда рабочее время закончилось, он приступает к выполнению обязанностей по следующей должности.

Причем при совместительстве можно работать в разных организациях. Другое дело — совмещение должностей. Здесь обязательным условием является один руководитель и одна организация. Также возможно переключение в одно и то же время по необходимости с функции одного работника на функции другого. Если судить со стороны работника, то совмещение должностей гораздо более удобно, чем совместительство.

Еще одно отличие: первое определяется во втором пункте ст. Словом, при выходе приказа о совмещении должностей в большинстве случаев нет речи о существенном увеличении времени, проводимом на рабочем месте. Скорее, здесь имеется в виду увеличение зоны ответственности отдельно взятого сотрудника. Конечно, увеличение объема работы должно значительно сказаться на интенсивности исполнения обязанностей сотрудником. Чаще всего работодатель прибегает к такой мере временно.

Либо на рынке труда не находится подходящей кандидатуры, а уже нанятый работник желает попробовать себя на новой должности. Условия совмещения бывают разные. Единственное, в чем стоит убедиться перед подписанием приказа, — так это в том, что принятое решение не скажется на общей эффективности компании. Рядовой случай — это совмещение должностей в рамках одной категории. Но бывает, что сотрудник с одними должностными инструкциями и задачами желает выполнять диаметрально противоположные.

Законом не запрещено и такое совмещение. Главное, чтобы кандидатура отвечала необходимым требованиям, в том числе квалификационным, медицинским, обладала необходимыми знаниями, умениями или показывала потенциал для их развития.

Соглашаются выпустить приказ о совмещении должностей на неготового работника только крайне недальновидные руководители. Особой унифицированной формы для подобного рода документов нет, так как в каждой организации есть своя специфика. Ее необходимо учитывать в содержании. Однако есть данные, без упоминания которых приказ не имеет должной юридической силы или может быть оспорен в судебной инстанции. К ним относятся:. Вся эта информация относится к основной, но не имеет прямого отношения к тому, что конкретно принимается.

Вся суть заключена в нескольких пунктах приказа о совмещении должностей. Они обязательно должны информировать читающего о:. В качестве дополнительной ссылки могут быть расположены данные о дополнении к трудовому договору. Без такого дополнения сотрудник не может приступить к совмещению обязанностей. В самом конце приказа располагается подпись руководителя и того сотрудника, который принимает факт совмещения своей должности с чьей-то другой.

Также при наличии упоминания главного бухгалтера, кадровика или других специалистов если их обязывают соблюдать, учитывать, информировать и пр. Полностью новые обязанности сотрудника описываются в дополнении к трудовому договору.

Но если на совмещаемой должности лежит какая-либо материальная ответственность, то берущий совмещение сотрудник обязан подписать договор о полной материальной ответственности. Ссылка на него тоже может присутствовать в приказе. По закону любая сторона вправе прекратить совмещение, уведомив другую в письменной форме минимум за три рабочих дня.

Если в приказе говорится о вновь нанимаемом сотруднике сразу на две должности, то ссылка внизу должна быть не на дополнительное соглашение к трудовому договору, а на сам трудовой договор. Один человек может совмещать любое количество должностей. Каждая организация решает вопрос распределения служебных обязанностей самостоятельно. Работодатель обязан доплачивать за совмещение.

Исключительная ситуация — когда в должностной инструкции четко прописан пункт о том, что в обязанности работника входит выполнение обязанностей коллеги.

Сумма доплаты оговаривается в приказе о совмещении должностей отдельно, облагается налогами и зависит от объема выполняемой работы, а также от других факторов, учитываемых работодателем. Статья Совмещение возможно только с письменного согласия сотрудника.

При этом ему могут поручить выполнение не только той работы, которая указана в трудовом договоре, но и других обязанностей по его или другой профессии. За этот труд сотруднику полагается доплата к заработной плате. Законодательство предусматривает несколько схожих форм правоотношений, при которых работник выполняет не только свою работу, но и обязанности другого сотрудника. Рассмотрим их подробнее.

Действующее трудовое законодательство выделяет следующие формы правоотношений, связанных с дополнительной занятостью:. Совмещение подразумевает выполнение дополнительных обязанностей, которые осуществляются в течение установленного трудовым договором рабочего времени. Например, если график работы сотрудника с 8 до 17 часов, то за это время он выполняет как свои обязанности, так и дополнительные. Особо стоит отметить, что в данном случае он выполняет работу, связанную с другой профессией.

Выполнение обязанностей по этому договору должно происходить в свободное от основной работы время. То есть, если сотрудник работает с 8 до 17, то с 17 до 19 он должен выполнять работу по второму трудовому договору. Подчеркнем, что в данном случае в трудовую книжку, по желанию совместителя, может быть внесена запись о том, что он работал по второму договору.

В тех случаях, когда совмещение происходит по той же профессии или должности, которая указана в трудовом договоре, можно говорить о расширении зон обслуживания или увеличении объема работы. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сотруднику может быть поручено выполнение обязанностей как по его специальности, или должности, так и по другой. Существующий порядок оформления предоставления дополнительной работы определен практикой предприятий.

Он состоит из нескольких действий, которые мы рассмотрим ниже. Форма такого предложения не определена в законодательных актах. Поэтому на каждом предприятии этот документ составляется в свободной форме. Если возможность совмещения оговаривается в процессе трудоустройства, то необходимость оформления подобного предложения в принципе отпадает поскольку подобные детали могут быть оговорены в рамках трудового договора.

В дополнительном соглашении должны содержаться условия предоставления работы по совмещению. В первую очередь указывается, что работа поручается с письменного согласия сотрудника. Затем вносятся данные о профессии или должности, по которой сотруднику предстоит выполнять дополнительные функции, оговаривается объем работы и ее детали. В обязательном порядке вносится информация о том, что работа будет выполняться в основное рабочее время, также указывается срок.

Кроме этого, соглашение должно содержать данные о размере доплаты за выполнение дополнительных функций. Стоит помнить, что дополнительное соглашение издается в двух экземплярах, один из которых остается у сотрудника. Получение своего экземпляра, работник подтверждает подписью и датой получения на документе, который остается у работодателя. На последнем этапе издается приказ. В каждой организации разрабатывается свой образец приказа о совмещении должностей — унифицированная форма этого документа законодательством не утверждена.

Его образец представлен ниже. Заключительные пункты приказа предназначены для указания основания назначения, а также заверения документа подписями руководителей и бухгалтера. С содержанием приказа работник должен быть ознакомлен под роспись.

В случае, если должность или профессия, которую получает сотрудник связана с реализацией товаров или использованием денежных средств, стоит заключить отдельное соглашение о наложении материальной ответственности.

Согласно статье ТК РФ , работодатель обязан осуществлять доплату сотрудникам, которые работают в режиме совмещения. Размер этой доплаты определяется по соглашению сторон и закрепляется в дополнительном соглашении к трудовому договору, а также в приказе. В связи с этим образец приказа о доплате за совмещение должностей не утвержден законодательством. Алгоритм отмены совмещения должностей зависит от того, как образом оно было оформлено.

Если в приказе был указан конкретный срок, на который сотрудник будет занимать дополнительную должность, то отмена происходит автоматически по истечении этого периода. Если же правоотношения были оформлены в бессрочном порядке, то необходимо составлять приказ об их отмене с указанием причины. Прекращение правоотношений может быть оформлено по инициативе работника или работодателя.

В первом случае, сотрудник подает соответствующее заявление. Во втором случае, работодатель подает уведомление не позднее, чем за три дня до завершения выполнения дополнительных функций. В течение этих трех дней должен быть оформлен соответствующий приказ. Существующим законодательством не утвержден образец приказа об отмене совмещения должностей, поэтому он составляется в произвольном порядке.

Тем не менее, в нем должны быть указаны следующие сведения:. Подчеркнем, что отказ работника от выполнения дополнительных функций является его правом. А использование этого права не влечет за собой никаких правовых последствий и наказаний со стороны руководителя. Такая ситуация, когда в некрупной организации директор совмещает должность главного бухгалтера встречается довольно часто. Иногда оформить совмещение требуется только на время отсутствия главного бухгалтера, например, пока она находится в отпуске по уходу за ребенком.

Для оформления совмещения потребуется оформить некоторые документы. В статье рассмотрим как оформить приказ о совмещении должностей директора и главного бухгалтера в разных ситуациях.

Возможность самостоятельно вести бухгалтерский учет директору предусмотрена законодательством ФЗ от На основании этого закона руководители вправе как учредить бухгалтерскую службу, так и вести бухучет лично. Таким образом, директору совсем необязательно нанимать главного бухгалтера, а все обязанности главбуха возложить на себя.

Может ли работник совмещать должность главного бухгалтера

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Да, может. Законодательством это не запрещено. Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить как совмещение профессий должностей ст.

Приказ о совмещении должностей — документ, фиксирующий выполнение одним работником функционала другого. К такой бумаге работодатели прибегают в ряде случаев, для того чтобы один из сотрудников, помимо своей основной деятельности, выполнял обязанности коллеги. Совместительство является более широким понятием. Оно предполагает выполнение разных задач в разное время.

Банк экспертных заключений

Акция месяца 8- Прошу вас дать разъяснение по вопросу: а может ли вообще в априоре, в принципе главный бухгалтер отдела замещать рядового бухгалтера не кассира, а рядового бухгалтера и получать за это еще и доплату, ведь он руководитель и оплата его труда гораздо выше чем у рядовых бухгалтеров. Действующее законодательство предусматривает для главного бухгалтера только одно ограничение, при возложении на него дополнительной работы, в том числе через замещение обязанностей. Это ограничение на совмещение должностей руководителя организации и главного бухгалтера. Такое ограничение не распространяется на организации малого и среднего предпринимательства, при условии что они не относятся к кредитным. Руководителю кредитной организации совмещать должность главбуха запрещено во всех случаях. Совмещать одноименные должности профессии сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Этим совмещение профессий должностей отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям профессиям.

Может ли главный бухгалтер отдела замещать рядового бухгалтера?

Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий должностей. При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время и ТК РФ. Совмещать одноименные должности профессии сотрудник не может. Это следует из положений ч.

Вопрос: Как в кадровых документах указывать должность работника, который принимается на место главбуха-декретницы: главный бухгалтер или исполняющий обязанности главного бухгалтера?

Согласно положениям статьи Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Конкретные размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, и фиксируются в приказе распоряжению , издаваемом в организации, или непосредственно в трудовом договоре, заключаемом с работником. Согласно пункту 15 данного постановления до недавнего времени возможность совмещения должностей не была предусмотрена для таких категорий работников, как руководитель предприятия учреждения, организации , его заместителей и помощников, главные специалисты, руководители структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместители. Однако предметом рассмотрения указанного Определения не являлись руководители учреждений, их заместители и помощники, а также главные специалисты в указанные категории входят также и главные бухгалтера , а потому действующий в настоящее время пункт 15 постановления Совмина СССР от 4 декабря года N до настоящего времени содержит ограничения на возможность совмещения должностей указанными работниками.

Возможно ли совмещение должностей бухгалтера и главного бухгалтера?

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу. Поручение работнику дополнительной работы может осуществляться различным образом ч. Следовательно, в данном случае, при увольнении одного бухгалтера возможно оформление как расширение зон обслуживания с оставшимся бухгалтером.

Сторонам нужно учитывать противоречивость судебной практики в указанной ситуации. Ходатайство о выдаче дубликатов государственных наград Республики Башкортостан, нагрудных знаков к почетным званиям Республики Башкортостан конкретным лицам возбуждается по заявлениям удостоенных лиц органами или должностными лицами, полномочными вносить представления к награждению государственными наградами Республики Башкортостан, присвоению почетных званий Республики Башкортостан, после проверки обстоятельств утраты государственных наград, нагрудных знаков к почетным званиям.

Распределение вознаграждения в соответствии с уровнем прилагаемых каждым работником усилий, поддерживает их заинтересованность в результате труда, а справедливое соотношение трудозатрат и их оплаты мотивирует участников производственного процесса к наиболее интенсивной деятельности. Зафиксируйте этот момент на видео. Данный вид компенсации могут получать люди, имеющие достаточный стаж для этого, и льготники.

Исполняющий обязанности главного бухгалтера договор

Иначе обстоит дело, если семейная пара выступают как созаемщики или поручители друг у друга. Договор подряда с физическим лицом: образец 2018 года.

Образец согласия от собственника на вселение и регистрацию по месту пребывания. Если продавец не признает свою вину, то необходимо обращаться в контролирующие органы. Как быть, если взрослые трудоспособного возраста не работают. Она отличается простотой и доступностью.

Бинт марлевый медицинский стерильный 7м х 14см - 1 шт.

ТК РФ, главный бухгалтер может совмещать должность кассира. Главный или расчетный бухгалтер – такой же работник, как и остальные. Так что он.

Иными словами, пенсионное обеспечение индексируется только по окончании трудовой деятельности, а перерасчет в связи с поступившими страховыми взносами производится 1 августа каждого года. И правомочно ли это решение. Расчеты и переводы нерезидента в пользу резидента за приобретаемые облигации нерезидентов, выкуп и платежи по которым не предполагаются в первые три года с даты выпуска. За основу будут взяты страховая и государственная выплаты. Наша комиссия после положительного результата.

Приказ на совмещение бухгалтера

Я ему все в подробностях рассказал, делая акцент на умышленности действий водителя. Идеальный сотрудник компании - доброжелательный, трудолюбивый и общительный человек, стремящийся к своей цели. Заявление в школу на отзыв персональных. Тоже самое с Китаем, по кирг.

Нужно помочь своему мужу, нужно бороться, а не оставлять его в такой ситуации, конечно же это и от него зависит, хочет ли. Что касается законной неустойки, то следует четко разграничивать законную неустойку, установленную императивными и диспозитивными нормами закона. Как нам снизить плату по месту регистрации, если мы там не проживаем, я же не обязана делать временную регистрацию в другом городе.

Нам с суда пришло постановление за административное правонарушение, где было написано что мы изменили русло реки и должны оплатить штраф в сумме 148 170 тенге, а также услуги частного судебного исполнителя в сумме 30 112 тг.

Для всех работодателей есть определенные нормы, которые ограничивают их в управлении отпусками.

Отличий между его заключением в гражданском и арбитражном процессах почти. Таковые предполагают определение конкретного срока с даты совершения деяния. Его уже посетили более 3 300 000 человек, каждый из которых получил самую свежую информацию о правильном оформлении сделки с недвижимым имуществом, и почти половина посетителей вернулись на сайт несколько.

Ветераны труда - это люди, награжденные специальным опознавательным знаком и письмом за особые заслуги.

Всю непродовольственную продукцию можно вернуть в магазин, даже если нет проблем с ее качеством. Не является ли квартира предметом судебного спора - попробуйте поискать судебные дела с участием ваших продавцов и непосредственно самой квартиры.

Исполнительный лист по алиментам Этот документ выдается истцу после того, как решение суда о взыскании алиментов вступает в законную силу. В 907 статье, в п. К ним относятся: Субаренда: что это, стороны и предмет договора. Возражение на экспертизу должно быть мотивированным, обоснованным, подготовленным в письменной форме для приобщения к материалам гражданского дела. В суде да, взыщут мор вред, 2-3 тысячи рублей.

Обычно организаторам мероприятий проще вернуть всю сумму, уплаченную за право на посещение мероприятия, чем вступать в спор с потребителем. В отделении делают необходимые фотографии, но лучше подстраховаться и взять 2 штуки размером 3. Сервитут является вещным правом и одним из видов ограничений (обременений), под которыми понимаются существующие условия, запрещения, установленные законом или уполномоченными органами в предусмотренном законом порядке, стесняющие правообладателя при реализации права собственности либо иных вещных прав на конкретный объект недвижимости (ст.

Суды подтверждают правомерность таких требований (см.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Причины, по которым стоит уволить бухгалтера - Как понять, что у вас плохой бухгалтер?
Комментариев: 3
  1. lyverchowsbull

    Обоих и Марину и Надю нужно депортировать!

  2. Лидия

    Спросите у сына он в долг у родины брал.

  3. Каллистрат

    Уж лучше анархия,чем это дерьмо.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.